消息來源
《黃沛聲律師科技創業法律誌》 同文刊登...










最近有朋友想創業問了下面的問題，我想也都是很多打算創業的年輕人合夥最初的問題。

我簡單將我的回覆提供有興趣的人參考。以後會針對技術出資等細節再獨立說明。



比如說，有5個人成立了一家app的軟體公司，每人出資10萬，這個情況下：



問題1：成立的股份有限公司，是否就是50萬資本額？每人就佔20％股份？

資本額分二種，章程裡的最上限資本額「章定資本額」，與實際將股份賣給股東收到股款的「實收資本額」。此例收到50萬，即為實收資本。
重點在不要算比例，要以股數或金額算，後面增減資才不會錯。

股權比例是當時那個時點的狀態，隨時會變，若是合約或承諾約定「比例」的話，你們會發現這份合約很快就會有問題。



問題2：股數的分配是怎麼計算的？一家新成立的公司會有多少股數？每一股數，票面是否用10元來計算？

股數的分配一般是以出資高低計算的，但也可以經過協議以貢獻度分配。建議一開始創業者若是能彼此認同、全職投入就應不分彼此出身，只以出資計算。但以現金為準，技術出資以目前台灣所得稅制而言，非常不利不是必要建議不用考慮。
前提是設立「股份有限公司」才有股份可言。
新成立的公司所有的股數乃以前述「章定資本額」除面額即得股數。股數就是用每股面額10元計算，原始出資除10就得多少股數。至於章定資本額沒有上限，不過商業司每4,000元會收1元規費，最低收1,000元，因此很多公司章定資本都設4,000,000元。再慢慢出售股份。


問題3：公司若開始運作，50萬很快燒完，這時候只有3個股東能繼續出10萬， 湊30萬繼續燒，那股份分配會有變動嗎？另外2個不出資者股數會被減低嗎？

股份數會不同，總共就是三個股東總共出80萬，各自10萬、10萬、20萬、20萬、20萬，出資比例當然會隨著變，無所謂減低的問題。這就是我說要算股數不要算比例的原因。


新創公司我一般建議應該至少要預計一整年度房租、人員薪資、會計師、律師等所有可能的費用來分配給所有原始股東出資。若是公司設立後經營不見起色，後續要要求股東再度出資很可能個人與原始會有不一樣想法，容易做不下去。


這裡有個盲點朋友沒問：是否股東都能拿薪水？

不一定，我的建議是有全職工作的就拿，兼職的不拿，但初期不宜分高低。拿薪資與拿股東股利無關，薪資是不論股東自己寫程式或另外聘人寫都是要花的，而股利是賺了花剩才有的。
問題4：若有創投看上，另外投資了50萬，創投是否是以法人型態佔了50％股份？是否超過50％，對公司的營運與運作方向就有決定權？

法人出資50佔總額130（=50+80）當然就不會超過50％。

一般來說，持股超過50%的人可以選出過半數的董事席次，就可以在董事會中取得董事長位，因此對於公司的營運會有決定權。



問題5：若是創投投進50萬，公司資本額是否變為100萬，會影響到股數的價格嗎？

50+30+50=130，實收資本額為130萬。法人持有5萬股（=500,000/10）
股份的面額是固定的，但每股的「價值」是隨著公司的經營狀況而起伏，app大受歡迎時會水漲船高，現金燒完要畢業時低。簡單的說，若是在創投投資前你們的產品已經像Draw something一樣爆紅，若是每股還是賣法人10元是佛心，設Draw somthing賣2億美金，每股賣120,000剛好而已（200,000,000*30/50,000=120,000）


問題6：公司成立後，又有一名高手加入，但他沒錢有技術，假設想要佔股份10％ 是否就是原來5人都各自拿出2%股份出來即可？

都行，技術出資（發新股）或原股東給他（老股）均可。不過以技術出資就目前台灣法制來說很不划算，改天「另文」說明。

一樣，這裡不要算比例，算股數才不會錯。縱使他挑明要10%，合約上也不能寫10%，否則很快就會有問題，理由同前。實務上因為這點打官司的不在少數。


問題7：公司有負債情況下，是否所有股東都要負責平均償還，還是董事長的責任？

以上均非。
公司負有限責任。股東董事長都不用負。與公司做生意的人依法本來就必須負擔公司為有限責任之風險。


問題8：公司開始有第一筆收入，假設是10萬，結果是其中2人努力的結果，其他3人 都與此收入無關，那這10萬應該照股份分配給5個人，還是只那2人分配？

以上均非。

公司若有收入要留著付其他費用，不能馬上分贓。年度有盈餘才考慮會分，甚至要留作明年糧草使用。

縱使是其中二人的努力，其中二人在創業階段要領的是薪水，有薪水就不錯了，最多領一些獎金，公司獲利還是要歸公司股東，大家照持股比例分。