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06-13-2011 #71
所謂的血汗工廠其實東南亞及落後國到處都是,但他們難道沒有自覺自己處於血汗工廠當中嗎?可以選擇的為何一定要選它?從中獲取金錢收入的不只鴻海,還有每一位超時的血汗員工。寧可付出血汗青春,還是願意待在血汗工廠的人大有人在。最重要的原因還是因為有錢賺,而且還賺比較多!(比起他們原本的工作)
不管APPLE或鴻海,都提供了相當多的工作機會!讓許許多多的家庭得以溫飽,這本來就是一體兩面的。鴻海絕對有很多需要改進的地方,但不可否認的有需求才會造就供給。但也是因為需求才有更多的創新與進步。這種默認的真相....早就見怪不怪了~~
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06-14-2011 #72
瑪莎拉蒂的員工還不是大部分買不起他們自己做出來的產品,但是,他們以能夠做出這樣的產品為榮啊。
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06-14-2011 #73
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06-14-2011 #74
不要再討論我那破英文 


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看完那影片,讓我想到一句話
成龍:"沒有買賣,就沒有殺害"
但是想想看富士康養活多少人、多少家庭!!
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06-14-2011 #75
不會啊,我也靠你學到很多英文正確的用法呢,感謝 
古人說:
不在其位,不謀其政
我們不是富士康的人,所以他們遇到什麼問題
我們不是該工廠工人,更不是在那環境長大生存的人
我們更不是阿婆的人
所以,每個影片、新聞做出來,都是有「目的」的
例如,我做的教學影片,也是有目的的
我的目的就是希望大家都以更簡單學會Mac或是iPhone、iPad
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06-14-2011 #76
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06-14-2011 #77
其實各行各業
無論是就業還是雇工
最大的差異在於
“資訊的平等與否“
相信懂的人都知道我在說什麼
以我這種受薪族為例
上班上久的人都知道,
公司有缺,超過五成是請自己員工介紹
尤其職位愈高者比例愈高.
想找工作的人,請有朋友在任職的公司打聽絕對比你直接投履歷表來的成功率來的高
至於老板的角度.無論是人力資源 還是 客戶所在市場 亦或是原料產區,
這些層面就有勞身位老板的版友提供意見
總而言之,人們只能就自己手上握有的資訊,來下對自己最有利的判斷
富士康的員工亦是如此
這代表富士康福利最好嗎?我不知道
這表示富士康血汗工廠嗎?我無從比較
因為我沒有相關資訊
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06-14-2011 #78
在富士康幹主管的朋友說過,工人薪資才兩千,一跳可以拿到幾十萬的撫恤金,這是一個工人二三十年的薪水,對於缺錢的家庭,還有大陸對人命包含自己的命漠視的程度,這是一個大到不行的誘因,在郭董改自殺不賠後,自殺浪潮自動消聲匿跡,工人又繼續苦幹實幹去了,大陸那邊的思考模式,真的跟台灣很不一樣… 
老實說從影片裡面,看不出來有比台灣惡劣的地方,大陸政府對於勞工福利管得可嚴的勒,哪像台灣都放縱老闆惡搞
樓主還是多關心台灣吧,某台灣觸控板廠才叫做離譜,告到勞委會它都不鳥,我多次寫信去總統府,唯一一個敢不回的就是勞委會,你看這群公僕,有多不把百姓放在眼裡,台灣不平之事足以讓你無須關心它國的事…
此篇文章於 06-14-2011 09:41 被 mozom7 編輯。
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06-16-2011 #79
如果沒有郭董,那些大陸人可能過得更可憐
,你有去過比亞迪的工廠、或是其它大陸的工廠嗎,
如果你有去過,而且去他們員工的廁所,你連上都不敢上,
一條溝、上面全是大便還滿出來,代工利潤本來就很低,你
知道很多手機原廠耳機賣1仟多,但實際出廠價是多少嗎!
不知道就不要跟著人云亦云,真要汗顏的是說富士康如何如何的台灣人,
什麼不知道就在那說什麼可恥,卻不知道背後的真正的真相,
你知道華為跳樓跳多少人嗎、30幾個但沒有被大量的報導,而且沒錢可拿,
大陸就有些工程師說,要跳樓就到富士康跳、在大陸廠什麼都沒有的話,
而那些嘴吧說挺、為台灣的人,說郭董如何如何的人卻跟著中國政府的相關手段
瞎說,才真的是聯共賣台。
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06-16-2011 #80
太棒了
那大家都不要用好了XD
甚麼產品都不要用
APPLE沒市場 代工沒訂單
可憐的工人都可以回家了~~








